第05版:川匯新聞
 
 
 
2015年5月6日 星期
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川匯區(qū)召開 “四制”工作總結表彰大會

  本報訊 4月29日上午,川匯區(qū)召開2014年度“四制”工作總結表彰暨2015年工作推進大會。區(qū)委書記郭志剛說,要以此次考核結果為新的起點,明確方向,自覺將日常工作與綜合考核結合起來,做到工作目標不動搖、工作動力不減弱,工作措施再強化、工作標準再提高,鞏固提升強項,全力主攻弱項,自我加壓,奮力干事創(chuàng)業(yè),奮勇創(chuàng)先爭優(yōu),努力把各項工作做得更實更細、更優(yōu)更好。區(qū)長田慶杰主持會議。區(qū)人大主任陳朝棟、區(qū)政協(xié)主席葉長麗等出席會議。

  會議首先通報了2014年度“四制”工作綜合考評結果及紅黃黑檔案情況,宣讀并下發(fā)了《區(qū)委、區(qū)政府關于表彰2014年度“四制”工作優(yōu)秀領導班子的決定》和《區(qū)委、區(qū)政府關于表彰2014年度特別貢獻單位的決定》,隨后舉行了隆重的頒獎儀式。

  郭志剛指出,“四制”工作綜合考評辦法符合中央、省委、市委精神,符合川匯區(qū)實際,具有地方特色,是科學、有效的工作推進機制。全區(qū)上下必須充分肯定實施“四制”工作法以來取得的成績,進一步統(tǒng)一思想,堅定實施“四制”工作綜合考評辦法的信心和決心。當前,在市委、市政府的正確領導下,全區(qū)上下著力于穩(wěn)增長、促改革、調結構,著力于強支撐、惠民生、保穩(wěn)定,經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出了增長提速、結構優(yōu)化、民生改善的良好發(fā)展態(tài)勢,現(xiàn)在的川匯區(qū)正處于歷史上最好的發(fā)展時期。

  郭志剛要求,要持續(xù)探索創(chuàng)新,不斷完善提升“四制”工作綜合考評辦法。實施“四制”工作法以來,全區(qū)達到了用目標引領工作、用項目帶動工作、用責任保證工作、用考評促進工作的效果,形成了科學發(fā)展的導向,營造了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,促進了干部作風的轉變,凝聚了全區(qū)上下的合力。但同時也應該清醒地看到,在落實“四制”工作的過程中,還存在對“四制”工作認識程度不高、考評辦法不完善、紅黃黑檔案管理不到位等問題。針對這些問題,要進一步完善考評體系,改進考評方式,切實抓好考評結果運用,進而形成全區(qū)上下一盤棋,合力抓發(fā)展、齊心保穩(wěn)定的發(fā)展局面。

  郭志剛強調,要強化推進舉措,狠抓經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作任務的落實。一要圍繞中心,服務大局。全區(qū)各部門和廣大黨員干部要把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和區(qū)委的決策部署上來,統(tǒng)一到川匯振興方略上來,統(tǒng)一到“團結起來、振興川匯”工作目標上來,搶抓機遇,加快發(fā)展。二要突出重點,抓住關鍵。全區(qū)上下要圍繞市委提出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市管理、民生改善三大任務,加快推進“十大攻堅”、“十大建設”,圍繞抓好項目建設、社區(qū)建設、城市管理、民生改善、黨風廉政建設,結合自身工作任務,主動融入,找準切入點和結合點,各司其職、各盡其責,形成工作合力,最終實現(xiàn)川匯振興。三要改進作風,從嚴要求。要按照“三嚴三實”要求,做到嚴肅工作態(tài)度、嚴謹工作作風、嚴明工作紀律,為推進各項工作落實提供堅實的作風保障。四要領導帶頭,率先垂范。全區(qū)各級領導干部要做到帶頭履職盡責,堅持領導分包,層層傳導壓力,以只爭朝夕的精神,大干快上,鍥而不舍,加快發(fā)展。五要創(chuàng)先爭優(yōu),勇創(chuàng)一流。要在全區(qū)營造爭當先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。2015年,全區(qū)要組織開展“五比五看”和“六大典型標兵”評選活動。即比社區(qū)建設看基層基礎,比城市管理看市容市貌,比舊城改造看居住環(huán)境,比信訪穩(wěn)定看群眾滿意,比亮點品牌看外部形象;評選出城管工作標兵、征遷工作標兵、社區(qū)工作標兵、教育工作標兵、機關工作標兵、基層工作標兵。六要加強督察,嚴明獎懲。要突出督察重點,創(chuàng)新督察方式,嚴格兌現(xiàn)獎懲,完善“三色”考核,強化正向激勵,進一步營造憑黨性干工作、看政績用干部、靠項目論英雄、以平安定獎懲的良好氛圍。

  田慶杰說,一定要用好“四制”工作法,發(fā)揮正確導向作用。要進一步完善目標管理、責任分解、督促檢查、考核獎懲等制度,發(fā)揮紅黃黑檔案的激勵鞭策作用,做到目標項目化、項目責任化、督察經(jīng)?;?、獎懲具體化;要定期研判,查找問題,明確差距,強化措施,加強整改,確保各項工作創(chuàng)先進、爭一流;要進一步完善考核獎懲辦法,加大獎懲力度,做到有獎有罰、獎罰分明,著力營造庸者下、平者讓、能者上的用人環(huán)境,激發(fā)川匯區(qū)跨越發(fā)展的強大動力和活力。

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