近年來，黨中央對黨建工作十分重視，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中明確指出，國企黨建工作的方向和要求，必須要始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。隨著國企的管理機(jī)制也在不斷的改革和變化，漸漸轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化企業(yè)形式。所以，國企的黨建工作更要轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時黨建工作也是國有企業(yè)深化改革的重要內(nèi)容，在筑牢黨的根基，強(qiáng)化黨員的思想政治素養(yǎng)以及黨性等方面起到了積極作用。

    一、黨建工作在國企發(fā)展中的重要性

    隨著時代的發(fā)展，黨建工作也呈現(xiàn)出新的理念和新的思路，通過黨建工作能夠在很大的程度上調(diào)動國有企業(yè)發(fā)展的動力，讓每個黨員能夠積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)而形成了良好的工作氛圍;同時黨建工作還能夠凝聚國企員工的力量，讓企業(yè)員工能緊密地團(tuán)結(jié)在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，通過黨建工作能夠營造出良好的發(fā)展環(huán)境，將黨建工作與國企的管理相結(jié)合，為企業(yè)的重大決策提供科學(xué)的依據(jù)，提升了黨組織的監(jiān)督能力，對政策和方針的落實也尤為重要。

    二、國企黨建工作現(xiàn)狀

    雖然黨中央對國企黨建工作發(fā)展給予了高度重視與支持，但是國企黨建工作亦是面臨著重重挑戰(zhàn)，實踐中暴露出了不少問題亟待解決。一部分國企部分黨員干部思想固化，對創(chuàng)新事物表現(xiàn)出一定的抵觸情緒，簡單地將自身職能局限于收黨費、發(fā)文件，忽視了黨員根本利益需求，形式化主義現(xiàn)象很嚴(yán)重。在具體的黨建工作方式方法上，對理念的踐行不足，未有科學(xué)的目標(biāo)導(dǎo)向，單一化的規(guī)劃降低了工作實效，同時阻礙了國企黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

    三、國企黨建工作的新思路

    在新時期下，國有企業(yè)的發(fā)展不僅迎來了機(jī)遇，同時也面臨著極大的挑戰(zhàn),需要制定更加清晰的黨建策略，融合多樣化的黨建工作模式，樹立黨建意識，認(rèn)識到黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性。

首先，黨組織要進(jìn)一步強(qiáng)化在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，及時糾正國企在發(fā)展和改革中不科學(xué)以及不合理的方面，有效地落實并貫徹黨中央的思想和方針。

    其次還應(yīng)該更加深入群眾，密切與職工的交流，對職工的思想動態(tài)、工作態(tài)度等有全面的了解，及時為職工解決困難，凝聚職工的力量，讓職工能夠獲得歸屬感。采用思想政治建設(shè)與理論知識培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提升職工素質(zhì)。同時也要以打造學(xué)習(xí)型黨組織為切入點，讓黨員職工的模范帶頭作用得到全面發(fā)揮，從而提高職工學(xué)習(xí)的主動性。

    要堅決維護(hù)職工的合法權(quán)益，尤其是工會與黨組織要注重運用法律武器，為基層職工發(fā)聲、維權(quán)，尤其是勞動合同勞動、報酬、養(yǎng)老醫(yī)療等問題，必須得到妥善處理。再有，就是基層工會與黨組織必須在實際工作落實過程中，發(fā)揮出更強(qiáng)大的正能量。

最后要切實做好國企黨建工作的宣傳工作，依托互聯(lián)網(wǎng)科技，實現(xiàn)對各項規(guī)章制度及最新成果的實時共享，引導(dǎo)全體員工共同參與進(jìn)來，國企黨建工作要全面覆蓋到企業(yè)生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域，推行精細(xì)化管理，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃Э己藱C(jī)制，對各個環(huán)節(jié)流程進(jìn)行審查，通過黨委、紀(jì)檢以及督查等協(xié)同作用，打造國企精神文明新格局。

    總之，國企黨建工作而言，是一項龐大的系統(tǒng)化工程。國企的改革開展與黨建工作是密不可分的，在新形勢下，只有充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷探究新方法、新途徑，才可以真正使黨建工作為企業(yè)開展效勞，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步開展。 （周口周運運輸集團(tuán)有限公司 杜建華）