周口日報·周道客戶端記者 陳永團 通訊員 朱熙君  

鐘靈毓秀、人杰地靈的老子故里鹿邑縣是河南省兵員大縣，全國雙擁模范縣，每年都有四百多名熱血青年走進綠色軍營，融入人民解放軍的綠色方陣之中。

年年征兵，歲歲“大考”。 近年來，無論社會環(huán)境如何變幻,消極因素如何干擾，市場“潛規(guī)則”如何沖擊，鹿邑縣人武部始終恪守“姓軍”本色，積極打造廉潔征兵品牌，努力為部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員，以良好形象取信于人民群眾。

好風氣需要好的環(huán)境氛圍來培育 　　

征兵風氣是人武部的“元氣”。濃厚的廉潔征兵氛圍,既是培育正氣的肥沃土壤,也具有強大的輿論監(jiān)督功能。多年來，鹿邑縣人武部始終雷打不動地堅持一個好傳統(tǒng)：一季抓征兵,全年搞教育。在扎實抓好上級部署的理論學習、主題教育基礎上，堅持每月上好理想信念、道德情操、政策紀律和廉潔從政“四堂課”，尤其是征兵工作展開前，集中干部職工、文職人員、基層專武干部和地方相關人員進行廉政法規(guī)學習培訓，組織一次法規(guī)知識考試，不合格者一律不準參與征兵。他們還注重發(fā)揮鹿邑是老子文化發(fā)源地的資源優(yōu)勢，定期組織征兵工作人員到太清宮、明道宮參觀學習，邀請專家作“《道德經(jīng)》與當代廉政文化”的講座，將“少私寡欲，知足者富”“金玉滿堂，莫之能守”等警世格言，懸掛在人武部醒目位置，讓大家在吸納歷史文化精髓中辨別是非、崇廉明恥。

人武部是地方政府的兵役機關，地方黨政干部認識高低，直接影響征兵風氣好壞。每年征兵展開前，他們積極協(xié)調(diào)縣委和縣政府主要領導組織召開全縣副縣級以上領導干部參加的廉潔征兵專題會議，要求每名同志作出公開承諾:“不給人武部遞說情條子，不打干擾電話，不照顧私人關系?！睂⒄鞅ぷ饔嘘P政策規(guī)定印成“口袋書”，發(fā)給全縣黨政機關500多名科級以上干部，利用手機短信群發(fā)平臺，向他們發(fā)送廉潔征兵短信。通過電視、報紙和政府網(wǎng)站，公開人武部主官和縣征兵辦公室成員的照片和電話，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

應征青年主體在農(nóng)村，征兵涉及千家萬戶。年初他們發(fā)現(xiàn)有個2000多人的行政村竟然沒人報名應征。經(jīng)了解，該村干部故意封閉征兵工作信息，只想借機讓自己的親朋好友的孩子參軍。他們由此感到，農(nóng)村報紙、網(wǎng)絡等媒體覆蓋率低，容易造成征兵信息不暢。他們及時協(xié)調(diào)地方宣傳、廣電部門，征兵期間，在政府網(wǎng)站和電視節(jié)目中滾動插播征兵政策規(guī)定，在全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處開通征兵宣傳“直通車”，向全縣群眾發(fā)送20余萬條征兵宣傳短信,使征兵信息進村入戶、婦孺皆知，充分調(diào)動了廣大群眾參與征兵、監(jiān)督征兵的濃厚氛圍。

好風氣需要好的制度機制來保障 　　

征兵之所以熱，很大程度上是少數(shù)領導插手“攪”熱的，少數(shù)人找關系“跑”熱的，處理不公開“捂”熱的。鹿邑縣人武部注重用科學有效的廉潔征兵制度機制,把熱點問題變成“亮點”工作。

今年春季征兵期間，該縣“雙合格”人數(shù)與征集任務數(shù)比例達到了1.5:1，矛盾十分突出。一個應征青年的家長給縣人武部政委李峰打電話說，他的兒子報名應征，體檢、政考都合格,卻被鄉(xiāng)武裝部告知：今年當兵沒啥希望?！盀槭裁幢壅哌@么好,當兵還很難?為什么制度規(guī)定這么嚴，操作空間還很大？你們既當‘運動員’，又當‘裁判員’，公道不公道，只有天知道?”

一連串的質(zhì)問振聾發(fā)聵，令人深省。鹿邑縣人武部及時召開黨委會，李峰政委將那個應征青年家長的電話錄音播放給大家聽。黨委“一班人”分析感到，要拉直群眾心頭的問號，單靠教育引導是不夠的，必須探索創(chuàng)新制度機制，高筑廉潔征兵“防火墻”。隨后，他們借鑒地方高考網(wǎng)上招生的辦法，對應征青年的學歷、身體素質(zhì)、體檢政審結果，初選面試等進行分值量化,建立“網(wǎng)上征兵”數(shù)據(jù)庫，由計算機當評委,自動排序確定預定兵人員,最后由縣人武部黨委集體定兵，有效抵制了人情干擾。他們還先后探索完善了“封閉式”體檢，“一站式”辦事，兵役機關、教育部門與基層武裝部三方聯(lián)合認證學歷，縣、鄉(xiāng)、村、接兵干部四方聯(lián)合走訪等7項征兵工作制度機制，這些做法得到上級肯定。

廉潔征兵形式上公開并不難，難的是真公開。2月份，鹿邑縣人武部組織召開座談會，征求30名社會各界征兵工作特邀監(jiān)督員的意見建議。一位退休老干部直言不諱：“你們公開的大都是征兵政策、標準、程序和紀律，公布的也只是合格人員和定兵結果,其實群眾最想看到的是全過程公開，要是能夠‘零距離’,那才叫真公開！”話雖刺耳，但很在理。會后，他們立即組織大家認真查找哪些要求公開的還沒真正公開、應該完全公開的還沒徹底公開、可以公開的還不敢公開，進一步修訂完善《征兵工作公開實施細則》，對征兵工作各環(huán)節(jié)進行全過程公開，提升了人武部公信度。

好風氣需要好的自身形象來引領 　　

廉潔征兵的核心是秉公用權，關鍵是領導帶頭。領導做好表率，說起來容易，現(xiàn)實考驗卻是嚴峻的。人武部主官崗位大都是軍旅生涯的最后一站，經(jīng)常面對“人情難卻”和規(guī)矩不破的兩難境地。征兵體檢期間，縣直機關一位姓張的干部的兒子體檢時超重，為了讓兒子能夠當上兵，他托人跑到部長范亞光的辦公室送了5000元錢被拒接，他以為嫌錢少，又加了5000元親自送過去，范部長嚴肅地對他說:“老張啊，我一接這錢，我在你眼里變了，你在我眼里也變了，咱倆都矮了半截！以后見面多尷尬呀！現(xiàn)在是當兵不求人、當兵不花錢、花錢當兵害人害己啊！”最終，老張的兒子體檢問題也沒得到照顧。

征兵期間，人武部要協(xié)調(diào)處理地方領導、接兵部隊和友鄰部隊等多方關系，說心里話，真正做到“鐵板”一塊不大現(xiàn)實。他們定了條規(guī)矩：政策規(guī)定范圍內(nèi)的，可適當照顧，原則性問題，再小的“口子”也不能開。李峰政委的老班長趙志全，在部隊他們倆結下深厚友誼。他兒子體檢時因視力低未過關，老班長找到李峰政委:“老弟，你現(xiàn)在是縣人武部的領導，你要不把侄子送走，我就不認你這個兄弟了!”李峰緊握著他的手說:“老班長，當年咱們同在部隊工作，班里能集體立功，靠的精兵強將。現(xiàn)在送兵是百里挑一，如果我要松一尺，下面就會寬一丈！”老班長最終理解了戰(zhàn)友李峰的一番話，準備讓孩子治療好視力再應征入伍。

廉潔征兵，只有起點，沒有終點。鹿邑縣人武部黨委一班人堅持把廉潔征兵這面紅旗扛好，讓它永遠飄揚在人民群眾的心中。③5