又到一年大學(xué)生求職季，麥可思研究院日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告聚焦了中國(guó)女大學(xué)生的就業(yè)狀況。調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)是中國(guó)女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)量最大的職業(yè)，此外，女大學(xué)生從事電商等行業(yè)收入“錢景”較好，從事教師等行業(yè)幸福感較高。

　　哪些職業(yè)女生就業(yè)量大？

　　——會(huì)計(jì)、教師、護(hù)士

　　這份調(diào)查報(bào)告以2012屆中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)三年后和2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的跟蹤調(diào)查為主要依據(jù)，前者回收全國(guó)總樣本約25萬份，后者回收全國(guó)樣本4萬余份。

　　就女畢業(yè)生群體來看，調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)是本科和高職高專女性畢業(yè)生就業(yè)量最大的職業(yè)。

　　具體來看，在本科女畢業(yè)生中，就業(yè)量最大的前五個(gè)職業(yè)分別是會(huì)計(jì)、小學(xué)教師、文員、行政秘書和初中教師；在高職高專女畢業(yè)生中，就業(yè)量最大的前五個(gè)職業(yè)分別是會(huì)計(jì)、文員、護(hù)士、客服專員、電子商務(wù)專員。

　　就業(yè)后，所學(xué)與所用相符嗎？調(diào)查顯示，從2015屆畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度來看，在女生十大職業(yè)中，護(hù)士(本科：99%，高職高專：98%)的工作與專業(yè)相關(guān)度最高，其次是高中教師(本科：94%)和會(huì)計(jì)(高職高專：90%)。

　　文員(本科：35%，高職高專：29%)和行政秘書與行政助理(本科：36%，高職高專：34%)則由于職業(yè)門檻較低、專業(yè)性不強(qiáng)，工作與專業(yè)相關(guān)度偏低。

　　什么職業(yè)最有“錢景”？

　　——女大學(xué)生最看好電商等行業(yè)

　　從就業(yè)后的薪資來看，這份調(diào)查顯示，根據(jù)2015屆學(xué)生畢業(yè)半年后數(shù)據(jù)，在女生本科十大職業(yè)中，銀行柜員月收入優(yōu)勢(shì)明顯，為4586元，其次為電子商務(wù)專員，平均月收入為4037元。

　　報(bào)告顯示，分析2012屆女性學(xué)生畢業(yè)三年后月收入，電子商務(wù)專員保持了薪資優(yōu)勢(shì)，月收入為6675元，收入漲幅為110%。護(hù)士職業(yè)發(fā)展前景也較為明朗，從2012屆畢業(yè)半年后月收入的3027元，三年后漲到6558元，漲幅為117%。

　　在女生高職高專十大職業(yè)中，月收入最高的是電子商務(wù)專員(3488元)，其次是客服專員(3263元)。不過，從職業(yè)中期發(fā)展來看，2012屆女生畢業(yè)三年后收入最高的兩個(gè)職業(yè)分別為護(hù)士和電子商務(wù)專員，平均月收入分別為4779元和4665元，收入漲幅分別為98%和82%。

　　報(bào)告稱，電子商務(wù)專員的月收入優(yōu)勢(shì)可能源于近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的改革和發(fā)展。護(hù)士職業(yè)的月收入優(yōu)勢(shì)則可能是由于職業(yè)性質(zhì)，加班與夜班費(fèi)用較多造成的。

　　報(bào)告中的另一組數(shù)據(jù)，也能證明電子商務(wù)行業(yè)在女大學(xué)生中的“受寵”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012屆本科女生畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例最高的職業(yè)是電子商務(wù)專員，晉升比例為69%；在高職高專女生中，晉升比例最高的職業(yè)是電子商務(wù)專員和幼兒教師(68%)。

　　女大學(xué)生從事什么職業(yè)幸福感高？

　　——教師、銀行業(yè)、護(hù)士

　　就業(yè)滿意度可謂是工作幸福感的標(biāo)尺，女大學(xué)生從事哪些職業(yè)幸福感最高？

　　這份報(bào)告稱，2015屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)顯示，在本科女畢業(yè)生就業(yè)的十大職業(yè)中，滿意度最高的是銀行柜員、護(hù)士和高中教師(75%)。

　　在高職高專女畢業(yè)生就業(yè)的十大職業(yè)中，滿意度最高的是幼兒教師和小學(xué)教師(70%)。

　　報(bào)告稱，就業(yè)滿意度與多種因素相關(guān)，月收入、工作強(qiáng)度、工作壓力等都可能對(duì)就業(yè)滿意度產(chǎn)生影響。教師類職業(yè)工作較為穩(wěn)定、有較長(zhǎng)的寒暑假、較受尊重，或許是滿意度較高的原因。