??? 近日，杭州下沙六大高校浙江財經(jīng)學院、浙江工商大學、浙江理工大學、中國計量學院、杭州師范大學、杭州電子科技大學聯(lián)合主辦了一場應聘技巧聯(lián)賽。六所高校任何年級的同學，都可以拿著自己的簡歷，在大賽中“預演”一下面對企業(yè)的招聘方，該如何殺出重圍，謀求工作崗位。 ????臺下的評委不僅有學校就業(yè)辦的老師，還有來自歐倍蘭家居、中財集團、中商集團、達利集團的HR，還有千里馬獵頭公司的獵頭。比賽很熱鬧，雖然大家拍攝的小錄像被評委認為太像征婚視頻，和招聘無關，全部喊停；雖然因為設備原因，很多選手自我介紹的PPT也沒能播出，長時間的準備工作全部報廢，只能赤膊上陣，拼臨場發(fā)揮。 ????這場應聘比賽只是大學生的一場“沙盤演習”，離實戰(zhàn)有點遠，但臺下評委可是實打實的認真，簡歷做得怎么樣，面試者的回答在招聘方心里到底是加分還是減分，評委也給出了最真誠的解答。 ????這里，記者把評委的點評摘抄出來，希望能給正在求職路上四處奔波的應聘者一點幫助。 ????》》》》》 ????成績單必須附在簡歷中 ????事件：7號選手在簡歷中附上了成績單，雖然有些科目的成績不太好，但這個舉動還是受到了評委表揚。 ????評委點評：簡歷里必須的附件是什么？如果只讓你選一個附件，就是成績單。 ????對于應屆大學生的面試，面試官最重要的就是看成績。如果你連成績單都沒有，怎么證明你大學四年里到底做了什么？ ????對于HR而言，成績好的意味著你學習能力強，工作上的事情上手快。 ????》》》》》 ????調研報告，沒人會細看 ????事件：4號選手的簡歷是所有選手中最厚的，主要是附了一份9頁的暑假調研報告，但被評委“鄙視”了。 ????評委點評：簡歷太厚了，居然附加了一份調研報告，太浪費紙張了，人事處也很忙的，又不是科研單位，誰有空看這個呀。 ????如果真覺得自己寫得挺好的，想給招聘單位留個好印象，列個大綱和簡介就可以了。我們如果有興趣，會根據(jù)提綱提問的。
??? 》》》》》 ????自我評價請謹慎 ????事件：5號選手在簡歷中有一段自我評價出現(xiàn)了這樣一句話：我的缺點是做事不太果斷，太在意別人對自己的看法，有些瞻前顧后。 ????評委點評：你應聘的崗位是管理崗位，你的自我評價和應聘崗位非常不匹配。管理崗位需要聽很多人不同的意見，如果你不果斷，誰的意見都覺得對，誰都不想得罪，你怎么能做好工作？在現(xiàn)實里，我會不會給你面試通知要看具體情況，但是我的印象絕對不是加分。 ????記者提示：后面還有一位選手是應聘會計崗位，她在介紹自己缺點時，也說自己考慮得很多，容易瞻前顧后。但評委點評時表示，因為會計這個崗位需要人非常細心和小心，能多想一想，絕對是符合職業(yè)需求的。同樣的缺點，在這里卻是給面試加分的。 ????》》》》》 ????招聘方最愛問受挫經(jīng)歷 ????事件：這個問題是評委在模擬面試環(huán)節(jié)問得最多的問題。 ????10號選手這樣回答：我有一次從早上8點到晚上8點在一家超市門口做飲料促銷，我們一直站著，不停地喊，第二天因為太累了，我就放棄了。當時覺得很受挫，為什么招聘我們的監(jiān)工一直是坐著的。 ????聽到這話，全場人都笑了。 ????評委點評：我們?yōu)槭裁匆竽慊卮鹗艽斓慕?jīng)歷，絕不是說出你的不快樂，讓大家快樂一下。而是要看看事后你有沒有反省，有沒有想改進。HR挑人，通常是按照冰山理論，你表現(xiàn)出來的只是冰山露出水面的部分，即30%；HR其實是要看你的潛力，也就是水面以下70%的部分；而反省改進則代表你進步的空間和可能。 ????雖然10號選手的話讓大家笑場，但是10號選手身上有一點很可貴，完完整整闡述了當時的感覺，沒有假話，至少讓人覺得你是一塊璞玉，可以雕琢。 ????》》》》》 ????注意結合應聘單位的情況 ????事件：9號應聘者是應聘服裝設計師，不僅展示了自己設計的圖稿，還有服裝成品。 ????評委點評：作為一個沒有相關專業(yè)知識和審美的HR，在招聘專業(yè)性很強的崗位時壓力非常大。我其實并不能精確判斷你設計的哪種衣服會受市場歡迎，或者你是不是有潛力的服裝設計師。 ????但是我覺得如果你應聘的是我們公司的設計師，如果你能結合我們公司的服裝品牌和定位，來講講你是為什么把我們公司視為你的第一選擇，比如這是可以讓你實現(xiàn)夢想的地方，這樣能給招聘方留下很好的印象。 ????在專業(yè)性很強的崗位招聘中，如果把公司與自我個性相結合，會很給力。 ????》》》》》 ????很基層的崗位實踐也是資本 ????事件：8號選手在簡歷中寫道，曾在深圳一家制表廠的流水線上為手表做包裝。 ????評委點評：雖然流水線的工作很底層，和你要求的人力資源的崗位看起來沒什么關系，但是再普通、再沒有技術含量的實踐都是你的資本。你能用2個月的時間沉在基層工作，這種品格在浮躁的年輕人中間難能可貴，至少讓HR相信，你是個會努力工作的好員工。（記者 黃鶯 通訊員 吳崇遠 裘帥帥）?? ? | 
