??? 現(xiàn)在，正有越來越多的學生選擇出國學生。但是，你在出去之前，有沒有想好：以后回來嗎？回來以后又會面臨怎樣的問題呢？

　　留學的熱潮還在升溫，海歸的就業(yè)壓力卻在增大

　　據《海歸就業(yè)力調查報告》調查顯示，近半海歸是“小海歸”，工資并不比國內畢業(yè)生高。對很多想出國留學的同學非常有借鑒意義。

　　這份《海歸就業(yè)力調查報告》，以全國7000余名各行各業(yè)的海歸為樣本，由啟德教育集團下屬的國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構共同研究完成。

　　翔實的數據，反映了現(xiàn)下中國海歸的職場生存現(xiàn)狀，同時預警，海歸的就業(yè)壓力正進一步增大。甚至，仍有相當數量的“海帶”(海歸回來找不到工作，只好在家待著)和“海參”(找不到工作，成剩男剩女)出現(xiàn)。

　　海歸賺的一定多？

　　月薪上萬的僅占15%

　　調查顯示，眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。雖有部分優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但是仍有相當數量的“海帶”和“海參”出現(xiàn)，薪資待遇可以說千差萬別。

　　從調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任主管、經理級別的職務；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。

　　據受調查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，這也迫使他們必須對薪金的要求越來越趨于理性。

　　調查發(fā)現(xiàn)，海歸的就業(yè)渠道越來越寬泛。數據顯示，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當然，外資、合資企業(yè)仍然是海歸們的首選。

　　“大、小海歸”差別大

　　小海歸每月三五千 大海歸每月三萬

　　“大海歸”是指在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業(yè)爭奪的對象。

　　從此次調查結果也可以印證，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。

　　“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們由于缺乏工作經驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內應屆畢業(yè)生類似，在本次調查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。

　　金融業(yè)依舊吃香

　　80后海歸核心競爭力將逐步顯現(xiàn)

　　在去年公布的《海歸就業(yè)力調查報告》中，海歸從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務業(yè)(8.20%)等。而今年的調查報告中，盡管海歸就業(yè)的行業(yè)比例有所微調，但排位沒有太大變化，金融業(yè)仍是海歸們的最愛，占21%。值得注意的是，制造業(yè)從16.39%下降到了5%，成為降溫最快的行業(yè)。

　　此次調查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分為80后，有專家表示，這一代海歸有想法，有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。

　　不過專家也指出，80后海歸擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新精神，由于留學經歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠矚，胸懷遠志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力，這些優(yōu)勢將會在未來三到五年內逐步顯現(xiàn)出來。

　　數據要點：

　　隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發(fā)展的海歸人數在激增。據人力資源和社會保障部統(tǒng)計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，而今年8月發(fā)布的《留學人員回國工作“十二五”規(guī)劃》也提到，“十二五”期間，留學回國人員新增人數將達到50萬人以上。這一組數據似乎也預示著，在留學潮熱度不減之時，一股海歸的“回頭潮”也正在襲來，海歸的就業(yè)壓力將進一步增大。