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八年留學(xué)回國(guó)成“啃老族”海歸求職受挫原因各異

2011-10-19 10:19:17 | 來(lái)源: 沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)
 

海歸”找不到工作,被稱為“海待”,意思是從國(guó)外回來(lái)后長(zhǎng)期待業(yè)在家。

  王芬芬從高中起就到澳大利亞留學(xué),一學(xué)就是8年,兩年前為了終身大事回到沈陽(yáng),期間婚雖然結(jié)了,工作卻一直沒(méi)著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個(gè)月薪5000元的職位,可芬芬又嫌沒(méi)什么意思?!盎厣蜿?yáng)這兩年,基本靠父母養(yǎng)我了。本來(lái)留學(xué)就花了家里不少錢,其實(shí)我也有強(qiáng)烈的工作愿望,想擺脫‘啃老族’的帽子?!?0月18日,芬芬對(duì)記者說(shuō)。

  “海歸”求職受挫原因大致有二

  芬芬的故事,聽著挺特例,其實(shí)在“海歸”群體中,這經(jīng)歷不算什么,更曲折離奇的求職故事多的是!這反映出“海歸”要在國(guó)內(nèi)順利就業(yè),找一份薪水滿意、專業(yè)對(duì)口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著光環(huán),卻因?yàn)椴涣私鈬?guó)內(nèi)就業(yè)情況,或是沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),導(dǎo)致求職難以如愿。

  記者了解到,“海歸”就業(yè)難大致有如下兩個(gè)方面的原因。首先,相關(guān)信息的缺失阻礙“海歸”獲得合適的職位。有些“海歸”在海外留學(xué)時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)國(guó)內(nèi)情況缺乏了解。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,由于對(duì)國(guó)內(nèi)的環(huán)境不熟悉,不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé),因此求職時(shí)也容易碰壁。其次,薪酬也是“海歸”求職的攔路虎。對(duì)國(guó)內(nèi)物價(jià)水平不了解,更別提國(guó)內(nèi)不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中,常常在薪酬待遇問(wèn)題上卡殼,最后與工作失之交臂。

  “海歸”不就業(yè)人群分六類

  根據(jù)調(diào)查,“海歸”不就業(yè)有六種類型:

  第一類:學(xué)成歸來(lái)的“海歸”。他們對(duì)就業(yè)崗位期望值過(guò)高,過(guò)于挑剔,最后索性不就業(yè)。目前這類“海歸”數(shù)量在增長(zhǎng),且格外引人注目。這一類人的特點(diǎn)是心氣高,認(rèn)為低收入崗位讓自己“屈才”。

  第二類:他們總是用過(guò)去的工作與新工作做比較,新工作如果比不上原來(lái)的工作就不就業(yè)。這一類人的特點(diǎn)是“戀舊情結(jié)”始終解不開,導(dǎo)致高不成、低不就。

  第三類:以工作太緊張、不適應(yīng)工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習(xí)等理由自動(dòng)離職的人。這一類人的特點(diǎn)是放棄了原有的工作,離職后以“休養(yǎng)”或“讀書”為主。

  第四類:“創(chuàng)業(yè)幻想型”的年輕人。他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望,但沒(méi)有確定目標(biāo),沒(méi)有具體項(xiàng)目,什么都想干。這一類人的特點(diǎn)是,創(chuàng)業(yè)不成功,也不愿意給別人“打工”。

  第五類:不停地變換工作崗位的人。他們形成習(xí)慣性跳槽,跳來(lái)跳去,最后“漂”在社會(huì)上。這一類人的特點(diǎn)是,自恃學(xué)歷高,能力強(qiáng),頻繁換工作,但往往因“一眼之差”,最后把工作弄丟了。

  第六類:父母甘愿供養(yǎng)的人。這一類人的特點(diǎn)是,獨(dú)生子女,父母有能力供養(yǎng)他們,所以不急于就業(yè),是典型的“啃老族”。

  不同“海歸”求職策略有異

  勞動(dòng)部門的調(diào)查分析顯示,一個(gè)人失業(yè)越久,重新就業(yè)的難度就越大,成功的可能性就越小。長(zhǎng)時(shí)間的賦閑生活,讓“海歸”們脫離社會(huì),幾乎失去了走出家門、走出社區(qū)的能力。有專家指出,現(xiàn)在二三十歲青年共同的特征是:生于上世紀(jì)80年代,大多數(shù)為家中的獨(dú)生子女,一直受到“小皇帝”般的呵護(hù)。而其中的“海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外,不工作的時(shí)間越長(zhǎng),他們與社會(huì)的交流越少,適應(yīng)能力下降,更難適應(yīng)工作的要求。還有,隨著時(shí)間的推移,很多人缺乏就業(yè)危機(jī)感,不愿意吃苦受累,最終變?yōu)槭I(yè)族。

  “海歸”剛回來(lái)時(shí)水土不服是難免的,關(guān)鍵是經(jīng)過(guò)一段迷茫期之后,要盡快熟悉國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng),調(diào)整自己的求職心態(tài),懂得尋找合適的位置,才能得到市場(chǎng)的認(rèn)可。

  皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余指出:不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國(guó)外讀完本科或碩士,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的85后“海歸”,競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng),因此在專業(yè)對(duì)口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài),先積累工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)繼續(xù)提升學(xué)歷,逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學(xué)位,擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”,找工作不是問(wèn)題,但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫(kù)中,這類“海歸”人數(shù)很多。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),找一份名企的對(duì)口工作最為關(guān)鍵,只要在工作中體現(xiàn)自己的能力,還怕今后企業(yè)不拿高薪留人?這類“海歸”不必急于求成,不妨通過(guò)獵頭普遍撒網(wǎng)。

責(zé)任編輯: 孫艷艷