????昨(25)日，本報以《機電制造企業(yè)：“找人才真難”》為題，對上周末的一場技能人才招聘會上，眾企業(yè)感嘆技工難找的現(xiàn)象進行了報道。

????昨日，本報記者深入調(diào)查高級技工人才緊缺現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，以往重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)的教育體制嚴重影響了技能人才的培養(yǎng)。不過，目前各方觀念都在發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，更多的學(xué)生及在職人員，希望擠進不愁找工作的“藍領(lǐng)”隊伍。

????現(xiàn)狀探訪

????青黃不接 退休技師成“大拿”

????今年已經(jīng)65歲的馬志強師傅，還在干著退休以前的工作。馬師傅是本市某重型機械廠的高級技師，他所在的單位35歲以下的工人有300多名，技師只有十幾個人，高級技師只有兩人。由于高級技術(shù)人才出現(xiàn)斷層，許多關(guān)鍵崗位不得不返聘已退休的老工人把關(guān)，有的關(guān)鍵工序只有一名70多歲的退休老工人可以勝任。作為產(chǎn)品加工環(huán)節(jié)的核心指導(dǎo)者，馬師傅不但承擔(dān)了產(chǎn)品的制圖、設(shè)計、檢驗、把關(guān)等工作，偶爾遇到技術(shù)難度大的產(chǎn)品，他還要進入車間手把手地教工人如何操作。

????據(jù)了解，高級技術(shù)人才已經(jīng)成為本市裝備制造業(yè)奇缺的關(guān)鍵性人才之一。目前本市所有技工學(xué)校培養(yǎng)的技工學(xué)生供不應(yīng)求，鏜工、銑工、車工、鈑金工、安裝工、氬弧焊工、機械技工等仍缺口嚴重。同時，現(xiàn)有的技工存量年齡結(jié)構(gòu)偏高，多在40歲以上，技能水平偏低，初級工過半。

????年薪10萬

????企業(yè)仍“忍饑挨餓”

????目前，本市擁有豐富經(jīng)驗的“高齡”高級技工成為“香餑餑”，月薪平均在4000元左右。坐落于本市空港物流加工區(qū)的松正電子就曾打出“高級藍領(lǐng)，年薪十萬”的廣告，但如此豐厚的待遇仍找不到合適的人才。

????何種因素造成高級技工“告急”？人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，統(tǒng)計顯示，本市技工隊伍中高級技工（含以上）占技術(shù)工人的比重僅為10％左右，而按照國際勞工組織提供的發(fā)達國家的合理布局，中高級技工分別應(yīng)為35％。隨著老一代高級技能人才的逐漸退休，很多企業(yè)原本就奇缺的高級技能人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，并已實際威脅到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。培養(yǎng)一個高級技工需要一定的周期，目前，高級技工缺乏現(xiàn)象，主要還是源于20世紀末我國職業(yè)教育的萎縮，更深層次的原因，是我國制造業(yè)的迅速發(fā)展對技工的需求大增。